Som ung sluttet Joacim Rønningsen på videregående, og gikk hjemme og sullet i et helt år. Skolen var ikke noe for han. Nå er han en mann tidlig i 30-årene, mangeårig ansatt hos Lians, og med ferskt fagbrev som bilmekaniker!
Joacim kommer vi tilbake til litt lenger ut i artikkelen. Først litt om utenforskap.
På landsbasis er det ca 120.000 mennesker mellom 20 og 29 år som lever i utenforskap. I vår region ca 650.
Utenforskap handler ikke bare om å være alene, men om en manglende tilknytning til samfunnet. Det kan beskrives som en følelse av at "samfunnskontrakten" ikke gjelder for deg.
De vanligste arenaene for utenforskap er:
For den enkelte kan utenforskap føre til ensomhet, dårligere helse og en følelse av å ikke være nyttig. For samfunnet er det også utfordrende fordi vi mister viktige ressurser, og det kan føre til høyere utgifter og mindre tillit mellom folk.
Man kan også forklare utenforskap slik: Hvis "fellesskapet" er en fest, så er utenforskap å ikke bli invitert, eller å stå på utsiden av vinduet og se inn uten å kunne åpne døra. Hvem som helst kan gjennom livet oppleve utenforskap, eksempler kan være:
27. januar 2026 satte Folkebladet et viktig søkelys på dette med utenforskap. Vi hos Lians ble viet mye plass i artikkelen som et eksempel på noen som har bidratt positivt. Hos oss jobber det nemlig i dag flere mennesker som har kjent utenforskap på kroppen, men som i dag føler seg inkludert og i innenforskap! Vi hos Lians mener at det skulle bare mangle at man ikke bryr seg, og vi har dessuten kun gode opplevelser av å gi folk en sjanse. Mennesker som kommer inn fra et utenforskap blir gjerne de aller største ressursene.
Hos Lians er altså en oppsiktsvekkende stor andel av de ansatte rekruttert inn via NAV og ulike tiltak. Rundt en fjerdedel av de ansatte faktisk. Dette er daglig leder Hege Lian veldig stolt av:
"Jeg tror at vi som arbeidsgivere må lese CV-er på en helt annen måte enn det som har vært vanlig. Det er lett å stirre seg blind på for eksempel fravær i vitnemål fra skolen, men vår erfaring er at det er mange med høyt fravær i skolen som knapt har fravær når de kommer inn i et arbeidsmiljø der de får ansvar, betyr noe og får bidra med det de kan."
Tilbake til Joakim Rønningsen som droppet ut av videregående skole som 16-åring, gikk hjemme og sullet et helt år og ikke visste hva han skulle gjøre. Skole var ikke noe for han. Hos Lians kom han inn som 17-åring, fikk prøve seg frem i forskjellige fagområder, og det var når han fikk mekke bil det virkelig klaffet. Han stortrives! – Det har tatt tid, og veien har vært kronglete, men nå har jeg tatt fagbrev som bilmekaniker, sier Joacim.
En annen av de som har kommet til Lians gjennom NAV-systemet, er Lars Kvammen. Han startet hos Lians i en 50% stilling i mai i fjor. Nå er han ansatt i 75%, og sier han føler seg inkludert i et arbeidsmiljø han trives i: – Jeg begynte å kjenne på sosial angst. Var redd for å gå på butikken, og jeg prøvde å unngå folk. Men det er helt borte nå. Jeg har rett og slett fått en nytt og bedre liv.
En av de som har jobbet lenge hos Lians er Dagfinn Nytrøen. Han var i en bilulykke som 11-åring, og det har preget han siden. Hos Lians har han vært siden 2010, og her trives han veldig godt. Han får også veldig gode skussmål fra sjefen, som uttaler at han er en nøkkelperson i bedriften, og bidrar med veldig mye på veldig mange områder.
Teknisk sjef og verksmester hos Lians, Arne Bjørnar Langnes, er klar på at han har en svært kompetent arbeidsstokk med mange kvaliteter.
– De fleste som har kommet hit har fungert veldig godt, og blitt viktige ressurser for bedriften. Det handler om å bli trygg i de omgivelsene man jobber i, og jeg vil påstå at vi har et godt og inkluderende miljø her. Jeg opplever i alle fall at man som bedrift ikke har noe å tape på å rekruttere arbeidskraft i samarbeid med NAV, avslutter Langnes.
– Vi er veldig stolte av alle våre ansatte og for det gode og inkluderende arbeidsmiljøet vi har utviklet her hos Lians!
Hele saken i Folkebladet kan du lese her!
Her er flere aktuelle saker, nyheter, anbefalinger, tips og arrangementer.
.jpg)
